Inclusão e Pertencimento: Alcançando Todo o Nosso Potencial
Oportunidades Ilimitadas para Todos
Enfrentar os maiores desafios do mundo requer ideias novas e originais baseadas em perspectivas, origens e culturas únicas. Essa é a inclusão que impulsiona nossa inovação e criatividade e proporciona oportunidades infinitas para todos os que trabalham para torná-las uma realidade.
Todos têm uma voz. Todos pertencem.
Dedicamo-nos a criar uma empresa justa, decente e inclusiva. Devemos ser empáticos com a experiência de todos e agir para tornar a NVIDIA um lugar de oportunidades. Fazemos isso porque é certo e justo, e acreditamos que ajudará a tornar a NVIDIA melhor.
— Jensen Huang, CEO.
Construindo o Futuro, Juntos
Conecte-se com Pessoas Incríveis
Queremos atrair as melhores pessoas do mundo que refletem diferentes perspectivas para nos ajudar a oferecer avanços que mudam a vida. Adaptamos nossos processos para permitir que os candidatos se encontrem com funcionários de suas comunidades representativas durante o processo de entrevista, escrever descrições de cargos mais inclusivas e aumentar nossa inclusão social globalmente.
“Me senti bem-vindo desde o início e tenho o suporte e o incentivo para ter sucesso. Não importa de onde você vem — você faz parte de uma equipe.”
— Manuel, Recrutamento
Explore o programa Allyship no Trabalho
Nos esforçamos para criar um ambiente onde os grupos sub-representados se sintam capacitados. Por meio do nosso Programa CARE Allyship no Trabalho, treinamos nosso pessoal para aproveitar o poder da inclusão e tomar medidas para ajudar outros a terem sucesso.
“O Programa Allyship me ensinou a estar mais atento às necessidades dos grupos sub-representados e como criar um espaço para as pessoas serem vistas e ouvidas.”
— Thiru, Software
Realize o Trabalho de Sua Vida
A NVIDIA sempre foi destemida em enfrentar novos desafios e incentivamos e apoiamos os funcionários que compartilham os mesmos valores. Há oportunidades infinitas na NVIDIA e você tem a oportunidade de explorar todas elas. Fornecemos programas de mentoria personalizados, experiências de acompanhamento profissional e oportunidades de desenvolvimento de liderança.
“A NVIDIA criou as condições ideais para eu prosperar e realizar meu trabalho de vida, elevando a experiência dos funcionários por meio da inclusão e do pertencimento.”
— Marc, Inclusão e Pertencimento
Pela primeira vez na minha carreira, posso ser eu mesma; não preciso fingir que me encaixo em um molde específico para ser bem-sucedida. Como uma orgulhosa refugiada negra, este é o momento em que estou mais feliz na minha carreira. Sempre foi um sonho ser eu mesma por inteira no trabalho.
— Veronica, Segurança do Produto
Suporte para o que É Mais Importante
Focado nas Necessidades dos Funcionários
Na NVIDIA, nossas pessoas são o que mais importa. Adaptamo-nos às diversas necessidades de nossos funcionários para apoiá-los em todas as etapas de seu crescimento pessoal e profissional.
Comprometidos com a Excelência
Acreditamos que, se cuidarmos de nossos funcionários e de suas famílias, eles darão o melhor de si para o trabalho todos os dias.
Eu havia acabado de chegar à NVIDIA quando fui ativado para implantação… O suporte [da NVIDIA] fornecido mudou o jogo para minha família e para mim ao me apoiar… e nunca esquecerei disso.
— Sam, Data Center
Oportunidades Ilimitadas de Envolvimento
Conectando-se com Outros
Nossos Grupos de Recursos da Comunidade (CRGs) têm um papel de impacto na experiência da NVIDIA — desde a liderança de celebrações até a defesa — e são essenciais para a criação de uma cultura inclusiva. A NVIDIA oferece suporte a dez CRGs e grupos de suporte para neurodiversidade, cuidadores e pais trabalhadores.
- Rede de Árabes e Aliados
- Asiáticos e Nativos das Ilhas do Pacífico, e Aliados
- Rede NVIDIAN Negra
- Rede de Iniciantes na Carreira
- Rede Hispânica-Latina
- NV Pride
- Rede de Pessoas com Deficiência da NVIDIA
- Sul-asiáticos e Aliados
- Veterans@NVIDIA
- Mulheres na Tecnologia
“Como colíder do ADHD NVIDIANs, sei em primeira mão como é possível que alguém neurodivergente se sinta visto e incluído. Ser neurodivergente me permitiu ver como diferentes peças se conectam para proporcionar uma experiência de classe mundial”.
— Nate, TI
Expandindo Nosso Alcance
Para fortalecer nosso canal universitário, continuamos a investir em programas de captação de nível de entrada em todo o mundo. Isso inclui o programa NVIDIA Ignite, que prepara estudantes universitários do primeiro e do segundo ano para um estágio na NVIDIA no verão seguinte. Implementamos ferramentas para nos ajudar a identificar um amplo grupo de talentos de ponta entre a população estudantil, por meio de eventos virtuais e presenciais.
Também participamos de conferências que atendem a diversas populações e realizamos eventos no local para essas populações.
Nosso Compromisso com o Progresso
Estamos focados em contratar uma força de trabalho representativa. Alcançamos a paridade salarial nos últimos anos e estamos comprometidos em mantê-la. Mas o progresso vai além da paridade salarial. Isso inclui um compromisso contínuo de garantir que atuamos de maneira equitativa na forma como contratamos, desenvolvemos, promovemos e recompensamos os funcionários.
Estamos comprometidos em criar uma cultura inclusiva que ofereça suporte a todos os nossos funcionários.